Có những công việc ít khi được nhắc tên nhưng lại âm thầm quyết định trải nghiệm của mỗi nhân sự trong doanh nghiệp. Từ những ngày đầu còn bỡ ngỡ với Word, Excel đến khi trở thành Chuyên viên C&B tại DTG, Bùi Thị Kỳ Anh đã chọn bước đi bằng sự tò mò, tinh thần học hỏi và niềm tin rằng phía sau mỗi quy trình hay con số đều là câu chuyện của con người.
Khi nhắc đến nghề Nhân sự, nhiều người thường nghĩ đến những bảng lương, hợp đồng lao động hay các quy trình, chính sách. Đó là một công việc gắn với rất nhiều con số, biểu mẫu và những quy định tưởng như khô khan.
Nhưng nếu nhìn đủ lâu, sẽ nhận ra phía sau những con số ấy luôn là những con người với rất nhiều câu chuyện khác nhau.
Đó cũng là cách chị Kỳ Anh – Chuyên viên C&B tại DTG nhìn về công việc mình đã lựa chọn. Với chị, giá trị của nghề không nằm ở việc xử lý bao nhiêu hồ sơ hay hoàn thành bao nhiêu bảng lương, mà ở cơ hội được đồng hành cùng mỗi nhân sự trong suốt hành trình họ gắn bó với doanh nghiệp.
“Nhân sự là vị trí có cơ hội được lắng nghe câu chuyện của một người từ khi họ bước vào công ty cho đến khi kết thúc hành trình của mình ở đó. Điều ấy khiến mình thấy công việc này rất ý nghĩa.”, Chị Kỳ Anh chia sẻ.
Không có khởi đầu nào là quá muộn
Ít ai biết rằng chị Kỳ Anh không xuất phát từ chuyên ngành Nhân sự. Những ngày đầu đi làm, chị từng chưa biết sử dụng Word hay Excel và phải bắt đầu từ những kỹ năng cơ bản nhất. Thay vì xem đó là một bất lợi, chị chọn học, học từng thao tác nhỏ, học từ đồng nghiệp, học qua những lần sai và học cả cách kiên nhẫn với chính mình.
Nhìn lại hành trình ấy, chị không xem việc trái ngành là một khoảng trống, mà là cơ hội để luôn giữ cho mình tâm thế của một người mới. Bởi khi chấp nhận mình chưa biết, con người sẽ luôn còn động lực để tiến về phía trước.
Có lẽ chính điều đó đã giúp chị giữ được sự bền bỉ với công việc nhiều năm qua.
Điều khiến mỗi buổi sáng trở nên đáng mong chờ
Khi được hỏi điều gì giúp mình luôn giữ tinh thần học hỏi, chị Kỳ Anh không nhắc đến áp lực phải bắt kịp xu hướng hay nỗi lo bị bỏ lại phía sau.
Chị chỉ nói về một điều rất giản dị: “Nếu mình tin rằng mỗi ngày đều có một điều mới để khám phá, thì buổi sáng thức dậy sẽ trở nên đáng mong chờ hơn.”
Tâm thế ấy cũng chính là động lực thôi thúc chị chủ động tham gia cuộc thi Đấu trường AI. Mặc dù nằm trong Điều thú vị là chị chưa bao giờ nhận mình là người giỏi công nghệ, ngược lại, chị luôn rất thẳng thắn khi nói rằng mình học chậm hơn nhiều người.
“Mình có thể không học nhanh bằng mọi người. Nhưng chỉ cần được ở gần những người giỏi thì kiểu gì mình cũng sẽ học được một điều gì đó.”
Đó không phải là sự tự ti, mà là một tư duy học hỏi rất cởi mở. Thay vì cố gắng trở thành người nổi bật nhất, chị lựa chọn đặt mình trong một môi trường nơi mọi người luôn sẵn sàng chia sẻ tri thức và cùng nhau tiến bộ. Với chị, học hỏi chưa bao giờ là cuộc đua hơn thua, mà là quá trình mỗi ngày tiến thêm một bước so với chính mình của ngày hôm qua.
Khi sự hoàn hảo không còn là đích đến
Những năm làm việc cũng mang đến cho chị một thay đổi lớn trong tư duy.
Từng có thời điểm, chị luôn muốn mọi việc phải thật hoàn hảo trước khi hoàn thành. Nhưng càng trải qua nhiều công việc, chị càng nhận ra doanh nghiệp luôn vận động, còn công việc luôn có những ưu tiên khác nhau.
Có những lúc, điều quan trọng nhất không phải là làm mọi thứ hoàn hảo tuyệt đối, mà là hoàn thành đúng thời điểm để tạo ra giá trị cho tập thể.
Đó là lúc chị học cách nhìn công việc bằng một góc nhìn rộng hơn, biết đâu là điều cần đầu tư nhiều thời gian và đâu là điều cần được giải quyết trước để cả guồng máy có thể vận hành hiệu quả.
Với chị Kỳ Anh, giá trị cốt lõi đồng hành nhiều nhất chính là “Mình là gốc rễ của mọi vấn đề.”
Thay vì dành quá nhiều thời gian để trách hoàn cảnh hay những điều ngoài tầm kiểm soát, chị lựa chọn quay lại với chính mình, nhìn nhận vấn đề một cách khách quan và tập trung vào những điều mình có thể thay đổi.
Mỗi người đều có một cách để tạo ra giá trị cho tập thể. Với chị Kỳ Anh, giá trị ấy không nằm ở những điều lớn lao, mà được tạo nên từ sự chỉn chu trong từng công việc, tinh thần học hỏi không ngừng và mong muốn mang đến sự an tâm cho mỗi đồng nghiệp.
Có lẽ, đó cũng là ý nghĩa của Humans of DTG: phía sau mỗi vị trí, mỗi phòng ban đều là những con người với những câu chuyện rất riêng. Và chính những câu chuyện ấy đã góp phần tạo nên một DTG không chỉ phát triển bởi kết quả kinh doanh, mà còn bởi những con người luôn sẵn sàng học hỏi, thay đổi và đồng hành cùng nhau.