Văn hóa DTG
HUMANS OF DTG | Dương Huy – Hành trình trưởng thành bắt đầu từ những lần sẵn sàng học hỏi và thử sức
Ở tuổi 23, Dương Huy, thành viên nhỏ tuổi nhất Khối Nhân sự không chọn tuổi trẻ làm lý do để đứng ngoài những thử thách. Từ những lần hỗ trợ đồng nghiệp xử lý sự cố công nghệ đến hành trình khám phá trí tuệ nhân tạo, tham gia Đấu trường AI và phát triển HYRA – AI Operations Hub, Huy đang từng bước biến tinh thần ham học hỏi thành những giá trị thiết thực trong công việc. Với chàng trai sinh năm 2003, điều quan trọng không phải hôm nay mình biết được bao nhiêu, mà là ngày mai mình có thể làm tốt hơn hôm nay như thế nào.
Làm việc trong một tập thể có nhiều anh chị giàu kinh nghiệm, Dương Huy từng không tránh khỏi những áp lực ban đầu. Khoảng cách về tuổi đời và trải nghiệm khiến chàng trai sinh năm 2003 có đôi chút e dè khi mới bắt đầu công việc.
Thế nhưng, thay vì xem đó là bất lợi, Huy lại nhận ra mình đang có một cơ hội đặc biệt: được học hỏi từ những người đi trước mỗi ngày.
“Có những thứ em còn thiếu thì mình học hỏi từ các anh chị, còn những gì thuộc thế mạnh của mình như công nghệ, hệ thống hay AI thì em cố gắng chia sẻ và hỗ trợ mọi người. Em thích cảm giác mọi người trong một tập thể có thể bù trừ cho nhau như vậy.”
Với Huy, học hỏi không chỉ là tiếp nhận kiến thức mà còn là sự trao đổi hai chiều. Kinh nghiệm của các anh chị giúp Huy trưởng thành hơn, trong khi những hiểu biết về công nghệ của Huy cũng có thể góp phần hỗ trợ công việc chung.
Ở DTG, mỗi khi máy tính gặp trục trặc, đường mạng có vấn đề hay một phần mềm bất ngờ ngừng hoạt động, “Huy ơi!” đã trở thành câu gọi quen thuộc của không ít đồng nghiệp.
Với Huy, những lần được mọi người tìm đến không chỉ là trách nhiệm công việc mà còn mang lại một niềm vui rất riêng.
“Có những lỗi xử lý chỉ vài phút thôi nhưng người gặp lỗi có thể đã bị gián đoạn công việc khá lâu. Nên mỗi lần giải quyết xong và nghe một câu ‘được rồi Huy ơi’ thì em thấy khá vui.”
Chính những trải nghiệm thường ngày ấy giúp Huy nhận ra rằng tạo ra giá trị không nhất thiết phải bắt đầu từ điều gì quá lớn, đôi khi, đó chỉ là giúp đồng nghiệp tiết kiệm thời gian, khắc phục một sự cố đúng lúc hay khiến công việc của mọi người thuận lợi hơn. Theo Huy, biết nhiều là một lợi thế, nhưng biết nhiều chưa chắc đã tạo ra giá trị, kiến thức chỉ thực sự có ý nghĩa khi được chuyển hóa thành những giải pháp hữu ích cho người khác.
“Em vẫn muốn học rất nhiều, nhưng không phải để có thể nói rằng mình biết nhiều thứ, mà để đến một lúc nào đó mình có đủ khả năng biến kiến thức thành những thứ thực sự có ích.” Huy chia sẻ
Đấu trường AI và HYRA: Gen Z không chỉ dừng lại ở việc khám phá
Là người yêu thích công nghệ, Dương Huy luôn hào hứng trước những công cụ mới, đặc biệt là sự phát triển nhanh chóng của trí tuệ nhân tạo (AI). Tuy nhiên, càng tìm hiểu, Huy càng nhận ra rằng một công nghệ mới không tự nhiên tạo ra giá trị chỉ vì nó mới.
Thay vì chỉ tò mò về những tính năng thú vị, Huy thường đặt ra ba câu hỏi: Công cụ này giải quyết vấn đề gì? Có giúp tiết kiệm thời gian hoặc giảm sai sót không? Và liệu có thể ứng dụng vào công việc thực tế?
“Nếu chỉ thử xong rồi để đó thì với em nó mới dừng ở mức thú vị. Còn nếu nó giúp một công việc trước đây mất một tiếng chỉ còn mười phút, giúp mọi người thao tác đơn giản hơn hoặc dữ liệu được quản lý tốt hơn thì lúc đó nó mới thực sự tạo ra giá trị.”
Tư duy ấy cũng là động lực để Huy tham gia Đấu trường AI và thử sức phát triển HYRA – AI Operations Hub. Với Huy, đây không đơn thuần là cơ hội tiếp cận cô
ng nghệ mới, mà còn là hành trình thử nghiệm khả năng biến kiến thức thành giải pháp, thay vì chỉ tìm hiểu AI có thể làm được những gì, Huy muốn đi xa hơn một bước: AI có thể giải quyết những vấn đề thực tế trong công việc như thế nào?
Hành trình ấy thể hiện tinh thần dám thử của một người trẻ, không chờ đến khi biết tất cả mới bắt đầu, Huy lựa chọn vừa làm, vừa học và hoàn thiện qua từng trải nghiệm. Đặc biệt, dù yêu thích tốc độ của công nghệ, Huy vẫn đề cao sự chắc chắn trong công việc, với những sự cố cần xử lý gấp, Huy ưu tiên khôi phục hoạt động trước, sau đó tìm hiểu nguyên nhân để hạn chế vấn đề lặp lại.
Tư duy phát triển – Luôn cố gắng tốt hơn ngày hôm qua
Trong ba giá trị cốt lõi của DTG, Huy thấy Tư duy phát triển là giá trị đồng hành với mình nhiều nhất, vì còn trẻ, còn thiếu kinh nghiệm nên Huy luôn xác định bản thân có rất nhiều điều cần học.
“Em không quá áp lực về việc ở thời điểm hiện tại mình đã biết được bao nhiêu, mà quan tâm nhiều hơn đến việc hôm nay mình có tiến bộ hơn hôm qua hay không.”
Tinh thần ấy thể hiện qua cách Huy chủ động học hỏi đồng nghiệp, tìm hiểu công nghệ mới và sẵn sàng thử sức với những điều chưa từng làm. Ngay cả khi gặp sai sót, Huy cũng cố gắng thay đổi góc nhìn, thay vì nghĩ rằng “mình không làm được”, Huy tự hỏi bản thân đang thiếu điều gì và cần học thêm gì để lần sau làm tốt hơn.
Có những vấn đề công nghệ khiến Huy trăn trở cả sau giờ làm. Nhưng dần dần, Huy học được cách chia nhỏ vấn đề, xác định những điều đã biết, chưa biết và tìm kiếm sự hỗ trợ khi cần thiết.
Với Huy, “chưa biết không đáng sợ, miễn là mình vẫn đang tìm cách để biết.” Và giữa một thế giới công nghệ không ngừng thay đổi, chàng trai trẻ vẫn tin rằng có những điều cần được giữ lại: trách nhiệm với công việc, sự tử tế với người khác và tinh thần học hỏi.
“Công cụ có thể giúp mình làm nhanh hơn, AI có thể giúp mình biết nhiều hơn, nhưng cuối cùng cách mình chịu trách nhiệm với kết quả và cách mình đối xử với mọi người vẫn là điều thuộc về mình.”
Ở tuổi 23, Dương Huy vẫn đang trên hành trình tích lũy kiến thức và trải nghiệm. Từ những lần hỗ trợ đồng nghiệp xử lý sự cố nhỏ nhất đến việc mạnh dạn thử sức với AI, Huy đang viết nên câu chuyện trưởng thành của riêng mình bằng sự chủ động, trách nhiệm và khát khao học hỏi.